Саныч
, лет28 июля 2010 21:27
[B]ЧАСТЬ 1[/B] Интересная тема, для меня щас актуальная. Прям захотелось ответить. Как бы взгляд с другой стороны. Возможно, если вы менеджер по персоналу (или что-то типа того), этот комент поможет вам усовершенствовать "отбор кандидатов". Итак...
[B]Лягушачий путь в никуда[/B]
Надоело мне работать на старом месте. Надоело до жути. Решил уволиться. Вокруг хорошие люди говорят: "Ты, милок, сначала себе подыщи работу, а потом уж уходи отседа". Покупаю газети, типо ищу. Месяц, два - результата 0. А на работу хожу как на каторгу, даже деньги (вроде неплохие для нашего города) радости не приносят. Ну все сил нет - уволился. Сижу дома. Жара, блин. Поехать некуда. Короче, немного депрессняком закусил. Деньги заканчиваются. Родители мозги каждый день канифолят насчет работы, хотя я деньги отложил на тунеядство. Да и сам понимаю, что, блин, хочешь-не хочешь, а работать надо, ибо локтями одними, да волосами на груди сыт не будешь. Ну что. Мужик сказал - мужик сделал. Будем искать работу. А какую именно? По каким критериям? Учился на одно, а предложений много - по другому. Решил: раз уж не получилось в одной сфере, попробуем в другой - подаемся в продаже. Это типа менеджером. Опыта нет ни хрена. Знаний то же особых нет, ибо там где я хоть что-то соображаю, оных специалистов особо не требуется. Сиди-не сиди, а жрать-то хочется. И тут-то начались мытарства... [I]1 ступень лягушачьего пути.[/I] Поехал устраиваться в широкопрофильный магазин. Как обычно, анкета. Пока заполнял, посмеялся. Графа "достоинства и недостатки". Ну про достоинства понятно. Теперь недостатки - уважаемые, вы что хотите там увидеть. Любой адекватный человек понимает, что он не совершенен, у всех есть недостатки. Долго думал, что ж написать. Не потому, что у меня их нет, а просто, что б не сгореть со стыда. Да ведь еще их требуют три штуки, епт. Накатал что-то. Директор выпучивает глаза - а как ты работать-то будешь? В другой раз был умнее. Прочитал статейки в интернете и воспользовался. Так и написал: "Недостатки, конечно же есть, но они никак не влияют на работу". Видно было, что менеджер не готов к такому ответу. Давай допытываться до недостатков, пришлось выкладывать - реакция та же (см. выше) Графа типа "расставьте приритеты работы" (извиняйте, не помню точно как это называется - это, где надо баллы расставить по пунктам "коллектив", "зарплата", "карьера" и тд). Сидишь и думаешь, что делать. Напишешь не так - не возьмут. А как правильно - не знаю. Я-то на своих шишках уже догнал, что самое важное это "профессиональный рост" и "интерес", а потом уж все остальное. Ибо только в этом случае у человека будет и зарплата хорошая (увеличивающаяся) и отношения в коллективе. Ну здесь, я так понимаю, это вопрос чисто интуитивный. А вы не задумывались над тем, что в Интернеты полным полно рекомендаций о том "как правильно заполнять анкеты"? Приходит такой "подкованный" человек и кажется работодателю идеальным, его берут. А на деле оказывается, что лучше было бы взять какого-нть бывшего слесаря, ему ито инетересней и продуктивней работалось. Графа "ин яз". Здесь вообще смешно. Вы зачем эту графу в анкеты включаете, если заведомо знаете, что никакого практического применения знаниям ин яза не предполагается, будь он хоть трижды полиглот. А если человеку будет интересна работа, то он скорее всего и сам захочет изучать языки, при надобности, конечно же. А при желании, как вы знаете, это легко сделать. Я вот 8 лет якобы изучал немецкий язык и что? Ни фига не знаю. А почему? Да потому что не интересно это было. Хотя база какая-то все же есть. И если вдруг понадобиться освою менее чем за пол года. Графа "дети и семья". Здесь не понятно. Это типо, если семья есть, то человек будет лучше работать, меньше вероятность, что он уйдет. Второе да. Но насчет продуктивности я бы поспорил. Тогда уж нужно будет узнавать, причем не простым интервьюированием, какие отношения в семье. Если там ругань, то ни о какой продуктивности и речи быть не может. Графа "какими комп. программами владеете". Ну это уж смешно. Если я устраиваюсь монтажником, то на фиг мне вообще компьютре. Да и что там написать-то: МС Офис, Интернет, почта, аська - этим, наверное, даже обезъяна уже владеет. К тому же, если человек пришел устраиваться на "офисную" работу, то он уж точно этим владеет. Задавайте более конструктивные вопросы: 1С, Autocad и тд. И еще одно "но" по этому поводу. Как вы думаете: легко ли будет освоить человеку новую программу, если он постоянно имеет дело с компьютером? [I]2 ступень[/I] Поехал в экономическую зону. Почему-то подумалось, что экономическая зона - это круто. Зарплаты там должны быть на порядок выше (ну подумалось так почему-то). Не посмотрел, что добираться туда час с пересадками. Посетил два завода. Завод 1 - по производству какой-то автомобильной проволоки. Охранник-умница мне прям на входе сказал: "Приходят че-то много и никто не возвращается. Они, наверное, второго Ленина ищут". Заполнил анкетку. В графе по ин. язам написал "русский" (что, правда, то правда). Девушка возмутилась: "Как так, у нас ген директор - бельгиец, как вы с ним абщаться сможете". Пришлось подписать нем и англ. Странно и смешно: во-первых, это с каких пор ген директора общаются с механиками (читай, слесарями); во-вторых, приехал чувачок из Бельгии в отсталую Россию, мало того, что подрывает устои нашего общества (дорог и так нет), так и русский язык ума не хватает выучить (конечно, как же так, это ж директор, под него все должны подстраиваться). Еще я смотрю, ребята из дружественной Европы походу нас, русских, вообще за людей не считают. Поставил конвейер - дал обезъянью работу и все отлично.
[B]ЧАСТЬ 1[/B] Интересная тема, для меня щас актуальная. Прям захотелось ответить. Как бы взгляд с другой стороны. Возможно, если вы менеджер по персоналу (или что-то типа того), этот комент поможет вам усовершенствовать "отбор кандидатов". Итак...
[B]Лягушачий путь в никуда[/B]
Надоело мне работать на старом месте. Надоело до жути. Решил уволиться. Вокруг хорошие люди говорят: "Ты, милок, сначала себе подыщи работу, а потом уж уходи отседа". Покупаю газети, типо ищу. Месяц, два - результата 0. А на работу хожу как на каторгу, даже деньги (вроде неплохие для нашего города) радости не приносят. Ну все сил нет - уволился. Сижу дома. Жара, блин. Поехать некуда. Короче, немного депрессняком закусил. Деньги заканчиваются. Родители мозги каждый день канифолят насчет работы, хотя я деньги отложил на тунеядство. Да и сам понимаю, что, блин, хочешь-не хочешь, а работать надо, ибо локтями одними, да волосами на груди сыт не будешь. Ну что. Мужик сказал - мужик сделал. Будем искать работу. А какую именно? По каким критериям? Учился на одно, а предложений много - по другому. Решил: раз уж не получилось в одной сфере, попробуем в другой - подаемся в продаже. Это типа менеджером. Опыта нет ни хрена. Знаний то же особых нет, ибо там где я хоть что-то соображаю, оных специалистов особо не требуется. Сиди-не сиди, а жрать-то хочется. И тут-то начались мытарства... [I]1 ступень лягушачьего пути.[/I] Поехал устраиваться в широкопрофильный магазин. Как обычно, анкета. Пока заполнял, посмеялся. Графа "достоинства и недостатки". Ну про достоинства понятно. Теперь недостатки - уважаемые, вы что хотите там увидеть. Любой адекватный человек понимает, что он не совершенен, у всех есть недостатки. Долго думал, что ж написать. Не потому, что у меня их нет, а просто, что б не сгореть со стыда. Да ведь еще их требуют три штуки, епт. Накатал что-то. Директор выпучивает глаза - а как ты работать-то будешь? В другой раз был умнее. Прочитал статейки в интернете и воспользовался. Так и написал: "Недостатки, конечно же есть, но они никак не влияют на работу". Видно было, что менеджер не готов к такому ответу. Давай допытываться до недостатков, пришлось выкладывать - реакция та же (см. выше) Графа типа "расставьте приритеты работы" (извиняйте, не помню точно как это называется - это, где надо баллы расставить по пунктам "коллектив", "зарплата", "карьера" и тд). Сидишь и думаешь, что делать. Напишешь не так - не возьмут. А как правильно - не знаю. Я-то на своих шишках уже догнал, что самое важное это "профессиональный рост" и "интерес", а потом уж все остальное. Ибо только в этом случае у человека будет и зарплата хорошая (увеличивающаяся) и отношения в коллективе. Ну здесь, я так понимаю, это вопрос чисто интуитивный. А вы не задумывались над тем, что в Интернеты полным полно рекомендаций о том "как правильно заполнять анкеты"? Приходит такой "подкованный" человек и кажется работодателю идеальным, его берут. А на деле оказывается, что лучше было бы взять какого-нть бывшего слесаря, ему ито инетересней и продуктивней работалось. Графа "ин яз". Здесь вообще смешно. Вы зачем эту графу в анкеты включаете, если заведомо знаете, что никакого практического применения знаниям ин яза не предполагается, будь он хоть трижды полиглот. А если человеку будет интересна работа, то он скорее всего и сам захочет изучать языки, при надобности, конечно же. А при желании, как вы знаете, это легко сделать. Я вот 8 лет якобы изучал немецкий язык и что? Ни фига не знаю. А почему? Да потому что не интересно это было. Хотя база какая-то все же есть. И если вдруг понадобиться освою менее чем за пол года. Графа "дети и семья". Здесь не понятно. Это типо, если семья есть, то человек будет лучше работать, меньше вероятность, что он уйдет. Второе да. Но насчет продуктивности я бы поспорил. Тогда уж нужно будет узнавать, причем не простым интервьюированием, какие отношения в семье. Если там ругань, то ни о какой продуктивности и речи быть не может. Графа "какими комп. программами владеете". Ну это уж смешно. Если я устраиваюсь монтажником, то на фиг мне вообще компьютре. Да и что там написать-то: МС Офис, Интернет, почта, аська - этим, наверное, даже обезъяна уже владеет. К тому же, если человек пришел устраиваться на "офисную" работу, то он уж точно этим владеет. Задавайте более конструктивные вопросы: 1С, Autocad и тд. И еще одно "но" по этому поводу. Как вы думаете: легко ли будет освоить человеку новую программу, если он постоянно имеет дело с компьютером? [I]2 ступень[/I] Поехал в экономическую зону. Почему-то подумалось, что экономическая зона - это круто. Зарплаты там должны быть на порядок выше (ну подумалось так почему-то). Не посмотрел, что добираться туда час с пересадками. Посетил два завода. Завод 1 - по производству какой-то автомобильной проволоки. Охранник-умница мне прям на входе сказал: "Приходят че-то много и никто не возвращается. Они, наверное, второго Ленина ищут". Заполнил анкетку. В графе по ин. язам написал "русский" (что, правда, то правда). Девушка возмутилась: "Как так, у нас ген директор - бельгиец, как вы с ним абщаться сможете". Пришлось подписать нем и англ. Странно и смешно: во-первых, это с каких пор ген директора общаются с механиками (читай, слесарями); во-вторых, приехал чувачок из Бельгии в отсталую Россию, мало того, что подрывает устои нашего общества (дорог и так нет), так и русский язык ума не хватает выучить (конечно, как же так, это ж директор, под него все должны подстраиваться). Еще я смотрю, ребята из дружественной Европы походу нас, русских, вообще за людей не считают. Поставил конвейер - дал обезъянью работу и все отлично.